学会宽容

一个人活在世上，会遇到很多很多不顺心的事，不喜欢的人，如果你件件都为之气愤不满，人人都不放过，那要么会积郁成疾，要么树敌太多，生活在一个很不舒服，很不幸福的环境。
     人要学会宽容。所谓宽容，就是容人，容事，就是理解，谅解，就是大度，善待。这么说，那不是做事、做人毫无原则，碌碌无为，毫无建树吗？当然不是的。宽容与认真，宽容与奋斗是可以并生的。俗话说，宽以待人，严于律己，要做一个好人，这两个方面是都不可少的。
      在日常生活中，人与人之间的宽容是非常重要的，邻里之间的宽容可以使你生活在一个宽松和愉快的环境里。人们共居一处，共处一区，那能事事都随个人意呢？许多矛盾就是往往起于小事，要么看不顺眼，要么针锋相对，这样，弄得双方都不愉快。其实，大凡住在那里的居民，都希望有一个安静、和睦的环境，故意破坏者几乎没有，要形成一个好的环境，这就需要大家宽容相待。
     在家里，父母要对孩子宽容。说父母对自己的孩子要学会宽容，这好像多此一举，其实不然，真做起来，既易又难。所谓易者，则是父母慈心，对自己的孩子总是爱护有加，既便孩子做错了，也很容易原谅他（她）。不过，如果宽容与放纵搅在一起，这反而对孩子的成长不好。所谓难者，则是父母往往出于对孩子的高度期望，在许多情况下会过分严厉，由于“望子成龙心切”，担心孩子年幼有过，而长大不能成材，往往“严教胜于善教”，甚至动觅加以惩罚。宽容不是放纵不管，而是说要对孩子善待、理解、体贴，鼓励他（她）纠正错误，尊重他（她）的喜好选择。人是有差别的，孩子也一样，如果经过努力，学习成绩一般，那就不要太逼她（她）了，如果对他（她）多些宽容，也许他（她）会在别的方面很有出息。
     在一个单位，领导要对下属宽容。在单位里，决策是由领导做的，可具体工作是由下属干的。领导要求下属把工作做得最好，这是应该的。但是，工作千头万绪，难免有不到之处，造成的原因可能来自主观或客观，再则，人的能力各有差别，做事有快有慢，有好有次，慢者、次者也可能另有缘由，比如，身体不适，家中有事等等。如果做领导的仅凭表象结果断言，或进行惩罚，则可能产生不好的效果。如果学会宽容，“晓之以理，动之以情”，错了也给人以自省，改进的机会，这样则可能会产生很好的结果。领导的宽容与要求严格、与管理严谨、与气度威严并不对立，宽容不是没有原则的谦让，更不是和稀泥，宽容所体现的是一种领导方式，更是一种人生哲理，宽容能赢得理解，赢得融洽，赢得活力，赢得效率。
     事实上，中国思想文化里蕴育着丰富的宽容哲理，比如，主张“和而不同”，“求同存异”，大者，国与国之间的关系如此，细处，人与人之间的关系亦然。如今我们主张构建“和谐社会”，宽容是建立和谐的润滑剂，没有宽容，就没有和谐。